Drug & Alcohol Testing at Work
Effectief screeningbeleid voor elke industrie
Volgens onderzoek van het Chartered Institute of Personnel and Development (2014) dragen drugs en alcohol bij aan 26% van de ongevallen op de werkplek – met kosten voor het VK van meer dan £4 miljard per jaar. Over vele decennia heeft Dräger uitgebreide ervaring en expertise opgebouwd op het gebied van alcohol- en drugscreening, met als doel deze cijfers terug te dringen. Inderdaad zijn wij de afgelopen 60 jaar wereldleider op het gebied van alcoholscreening met vele honderden politiekorpsen wereldwijd. Steeds meer beleidsmakers, werkgevers en gezondheids- en veiligheidsprofessionals op veel werkplekken wenden zich tot Dräger voor hulp bij het verbeteren van de veiligheid van hun medewerkers en middelen.
Drug- en alcoholbedrijfstestingsbeleid
Het is belangrijk om inzicht te hebben in de juridische gevolgen en hoge kosten die uw bedrijf zou kunnen maken door drug- en alcoholgebruik op de werkplek. Als werkgever dient u op de hoogte te blijven van veranderende wetgeving rond middelenmisbruik. Onder de Safety, Health and Welfare at Work Act, 2005, zijn bedrijven verplicht een veilige werkplek te bieden voor zover redelijkerwijze praktisch haalbaar – en het implementeren van bedrijfstestingsbeleid kan hierbij in grote mate behulpzaam zijn. Er zijn zes testcategorieën waarin werkplaatstesten van toepassing kunnen worden: om reden, na incident, willekeurig, vóór tewerkstelling, na revalidatie/terugkeer naar werk en functiespecifiek. Werkgevers en werkplekken die drug- en alcoholtesten bij medewerkers willen uitvoeren, moeten een werkplekbeleid hebben.
Hoe ziet substantscreeningbeleid eruit?
Elk beleid met betrekking tot drugs en alcohol dient te worden vastgelegd in een formeel bedrijfsdocument waarin het standpunt van uw bedrijf over drugs en alcohol op het werk duidelijk wordt gedefinieerd. Deze documenten dienen duidelijke instructies voor medewerkers en werkgevers te bevatten, formele informatie over niet-naleving, details over hoe misstanden zullen worden aangepakt en een procedure waarmee medewerkers met een probleem hulp kunnen zoeken.
De voordelen van screeningbeleid
Effectief drug- en alcoholtestingsbeleid kan helpen de veiligheid van uw personeel en andere mensen om hen heen te waarborgen. Het kan als afschrikking dienen en ervoor zorgen dat alle medewerkers zich bewust zijn van de risico's, gevolgen en juridische kosten van hun handelen. Het helpt ook de reputatie van uw bedrijf en zijn producten in stand te houden, bedrijfsmiddelen tegen beschadiging en diefstal te beschermen, verzuim terug te dringen en teammoraal te verhogen, en ook bedrijfsnormen aan te tonen – wat allemaal rechtstreeks van invloed kan zijn op de voortgang en efficiëntie van uw bedrijf.
Drug- en alcoholtestingsbeleid – kunt u het zich niet veroorloven geen beleid te hebben?
Een drug- en alcoholtestingsbeleid kan een positief effect hebben op het verminderen van stijgende kosten en mogelijke problemen op de werkplek – en ervoor zorgen dat mensen geschikt en veilig kunnen werken, dient voor elk bedrijf een prioriteit te zijn. Lees hoe investering in effectief screeningbeleid voordelig kan zijn voor uw bedrijf.
Voor- en nadelen - Orale vloeistof drugtesten versus urinetesten
Hygiëne, tijdsefficiëntie, nauwkeurigheid en werkplaats boven levensstijltesten zijn enkele dingen die wij als voordelig beschouwen bij orale vloeistoftesten voor drugs in vergelijking met urinetesten.
